應屆畢業(yè)生沒有求職經(jīng)驗，在找工作的過程中，容易上當受騙，蘭州新華為學子們總結(jié)了求職時應該注意的幾點事項。
就業(yè)合同是唯一能夠保障求職者利益的保障性文件，只有簽訂了就業(yè)合同，才能合法保障自己的利益。而且只有簽訂了就業(yè)合同，企業(yè)才能為員工繳納社會保險。另外，如果發(fā)生勞動糾紛，依據(jù)勞動合同，可以依法維護自己應得的權益。
第二、所有的福利落實到合同上
一定不要相信口頭承諾，說好的薪資、待遇、福利、地點都要在書面的合同當中寫清楚。白紙黑字寫清楚在勞動合同上才是硬道理，萬一入職后才發(fā)現(xiàn)公司在給你畫餅、之前口頭承諾的都沒實現(xiàn)，還可以憑借勞動合同去申請勞動仲裁。
在簽訂勞動合同之前，一定要仔細核對合同，以任何名義要求繳納保證金的合同都是違法的，正規(guī)的工作單位都不會要求員工繳納培訓費用，任何形式的培訓都是人才培養(yǎng)基礎的工作，不會以盈利為目的。而且根據(jù)我國《職業(yè)教育法》的相關規(guī)定，任何企業(yè)不得收取職員工或者新入職員工的培訓費用，
第四、了解試用期時長
試用期時間的長短與勞動合同期限有關。①勞動合同期限滿3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；②勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；③3年以上無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。④以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不滿3個月的不得約定試用期。同樣，兼職人員也不可以約定試用期。所以，不要傻乎乎地聽信企業(yè)規(guī)定的試用期，甚至任意延長試用期都答應，法律都是有明確規(guī)定的。
試用期也是有工資的。法律規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位工資最低檔水平，或者勞動合同約定工資的80%。同時，試用期工資不能低于用人單位所在地最低工資標準。另外，在試用期期間，用人單位是不能隨意辭退員工的，除非能夠證明不符合錄用條件或有其他合法理由。所以，不要以為自己在試用期就是要免費勞動，更不要被隨意辭退就懷疑是個人能力。
以上就是蘭州新華互聯(lián)網(wǎng)中等職業(yè)學校為學子們總結(jié)的求職的注意事項，希望每一個學子都能找到適合自己的工作。
